La multa por no realizar exámenes médicos ocupacionales puede aplicarse cuando una empresa no cumple con la obligación de evaluar la salud de sus trabajadores según la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo. SUNAFIL puede fiscalizar este incumplimiento y sancionar a la empresa si no acredita que realizó los exámenes correspondientes.
En Perú, el empleador debe practicar exámenes médicos ocupacionales cada dos años, de manera obligatoria y a su cargo. En actividades de alto riesgo, la obligación es más estricta: los exámenes deben realizarse antes, durante y al término de la relación laboral.
¿Existe multa por no realizar exámenes médicos ocupacionales?
Sí. Una empresa puede ser multada si no realiza los exámenes médicos ocupacionales obligatorios o si no puede demostrar que cumplió con esta obligación.
El problema no es solo “no hacer el examen”. También puede haber observaciones si la empresa no tiene registros, certificados de aptitud, seguimiento médico, comunicación adecuada al trabajador o documentación que acredite la vigilancia de la salud ocupacional.
En una fiscalización, SUNAFIL puede pedir evidencia de que la empresa cumple con sus obligaciones en seguridad y salud en el trabajo. La Ley General de Inspección del Trabajo señala que SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud aplicables a los centros de trabajo.
¿Cuánto es la multa por no realizar exámenes médicos ocupacionales?
La multa se calcula en función de la UIT vigente, el número de trabajadores afectados, el tipo de empresa y la gravedad de la infracción. Para 2026, la UIT en Perú es de S/ 5,500, según SUNAT.
No es correcto decir que todas las empresas pagan la misma multa. Una microempresa, una pequeña empresa y una empresa del régimen general pueden recibir montos distintos por el mismo incumplimiento.
Además, la Ley General de Inspección del Trabajo establece que las sanciones se gradúan según tres criterios principales: gravedad de la falta, número de trabajadores afectados y tipo de empresa.
| Factor | Cómo influye en la multa |
|---|---|
| Número de trabajadores afectados | A más trabajadores sin examen, mayor riesgo de sanción |
| Tipo de empresa | Micro, pequeña empresa o no MYPE |
| Gravedad de la infracción | Puede variar según el incumplimiento detectado |
| Riesgo del puesto | Las actividades de alto riesgo suelen exigir mayor control |
| Evidencia documental | No acreditar el cumplimiento puede agravar el problema |
¿Cuándo son obligatorios los exámenes médicos ocupacionales?
Los exámenes médicos ocupacionales son obligatorios cada dos años para los trabajadores, a cargo del empleador. En el caso de nuevos trabajadores, se toma como referencia la fecha de ingreso; para trabajadores con vínculo vigente, se considera la fecha del último examen practicado por el empleador.
En actividades de alto riesgo, la empresa debe realizar evaluaciones médicas en tres momentos:
| Momento | Evaluación |
|---|---|
| Antes del inicio de labores | Examen médico de ingreso |
| Durante la relación laboral | Examen médico periódico |
| Al término de la relación laboral | Examen médico de retiro |
La norma también indica que el costo del examen médico no debe ser asumido por el trabajador.
Esto es importante porque algunas empresas creen que el examen ocupacional es opcional o que solo aplica para puestos operativos. En realidad, la obligación depende del vínculo laboral, del tipo de actividad y de los riesgos del puesto.
Qué revisa SUNAFIL sobre los exámenes médicos ocupacionales
Durante una inspección, SUNAFIL puede solicitar documentos que demuestren que la empresa cumple con la vigilancia de la salud de sus trabajadores.
Lo más común es que revise:
- Certificados de aptitud médico ocupacional.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
- Fecha del último examen realizado.
- Puestos expuestos a riesgos.
- Protocolos aplicados según el puesto.
- Evidencia de que el examen fue asumido por el empleador.
- Exámenes de trabajadores en actividades de alto riesgo.
- Documentación vinculada al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si la empresa no puede presentar estos documentos, el problema no será solo médico, sino también administrativo y legal.
Cómo evitar multas por exámenes médicos ocupacionales
La forma más segura de evitar una multa es tener un control ordenado de los exámenes médicos ocupacionales de todos los trabajadores.
La empresa debería revisar:
- Qué trabajadores tienen examen vigente.
- Qué trabajadores tienen examen vencido.
- Qué puestos son de alto riesgo.
- Qué protocolos médicos corresponden por puesto.
- Qué certificados de aptitud están archivados.
- Qué trabajadores nuevos necesitan evaluación.
- Qué trabajadores requieren examen periódico.
- Si existe solicitud de examen de salida.
- Si el costo fue asumido por la empresa.
También conviene manejar una matriz simple con nombre del trabajador, puesto, fecha del último examen, tipo de examen, vencimiento y resultado de aptitud. Esa información permite actuar antes de que el examen venza y evita improvisar cuando llega una inspección.
